劳动争议 （2015）深中法劳终字第1189号

智尚优品公司与曾林双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。智尚优品公司提交了《培训记录表》、《劳动合同》（《签字特别声明》）、《培训签到表》、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩制度》，证明已对曾林进行了规章制度的培训、公示，曾林虽然否认知晓，但《培训记录表》、《劳动合同》（《签字特别声明》）、《培训签到表》有曾林签名，本院确认曾林已经知晓智尚优品公司的规章制度，曾林应遵照执行。智尚优品公司提交了《2014年三月份一线员工考勤异常统计表》、《a线考勤表》、《2014年3月份员工签到／签退登记表》、打卡记录、通话录音、《举证承诺书》、《员工惩处通知书》证明曾林上报骆某直至3月29日的正常考勤和加班工时（骆某2014年3月初离职），曾林存在虚做考勤记录及未按考勤制度按时打卡或备案的行为，智尚优品公司为此依据《员工考勤管理制度》、《员工奖惩制度》的规定，对曾林作出解雇的处分，曾林并在《员工惩处通知书》上签名。曾林严重违反智尚优品公司的规章制度，智尚优品公司合法解除与曾林的劳动关系，智尚优

智尚优品公司与曾林双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。智尚优品公司提交了《培训记录表》、《劳动合同》（《签字特别声明》）、《培训签到表》、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩制度》，证明已对曾林进行了规章制度的培训、公示，曾林虽然否认知晓，但《培训记录表》、《劳动合同》（《签字特别声明》）、《培训签到表》有曾林签名，本院确认曾林已经知晓智尚优品公司的规章制度，曾林应遵照执行。智尚优品公司提交了《2014年三月份一线员工考勤异常统计表》、《a线考勤表》、《2014年3月份员工签到／签退登

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1189号上诉人（原审被告、互为原告）深圳市智尚优品科技有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人谭剑。委托代理人漆利平，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互为被告）曾林，男，汉族，户籍地址址四川省中江县。委托代理人王彬，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人深圳市智尚优品科技有限公司（以下简称智尚优品公司）因与被上诉人曾林劳动……