劳动争议 （2019）津01民终5742号

原告作为被告的员工，应遵守被告的规章制度，然而原告提供虚假的会议记录、虚假信息等进行报销，严重违反被告的规章制度，被告据此与原告解除劳动合同并非违法解除，故原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。原告2017年度未休年休假工资，按未休假7天，根据国务院《职工带薪休假条例》第五条规定，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入，被告应向原告支付未休年休假工资5113.08元（7943.55元÷21.75×7×2）。关于被告是否应支付2017年度年终奖，年终奖的发放法律无强制性规定，原、被告订立的劳动合同也没有约定，《员工手册》对年终奖作了规定，被告会视被告的效益及每位员工的工作表现决定是否发放年终奖，原告未提交其应当获得年终奖及具体数额的证据，故原告的该项诉讼请求不予支持。判决：一、被告立邦涂料（天津）有限公司于本判决生效后3日内给付原告齐帅2017年度未休年休假工资5113.08元；二、驳回原告齐帅的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共

原告作为被告的员工，应遵守被告的规章制度，然而原告提供虚假的会议记录、虚假信息等进行报销，严重违反被告的规章制度，被告据此与原告解除劳动合同并非违法解除，故原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。原告2017年度未休年休假工资，按未休假7天，根据国务院《职工带薪休假条例》第五条规定，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入，被告应向原告支付未休年休假工资5113.08元（7943.55元÷21.75×7×2）。关于被告是否应支付2017年度年终奖，年终奖的发放法律无强制性规定，原、被

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5742号上诉人（原审原告）：齐帅，男，1986年12月11日生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：李羿楠，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：立邦涂料（天津）有限公司，住所地天津市武清区大王古庄镇京滨工业园益元道**。法定代表人：黄骏，董事长。委托诉讼代理人：程天鸽，北京德恒（天津）律师事务所律师。上诉人齐帅因与……