劳动争议 （2021）桂03民终853号

本案是劳动争议纠纷案件，通过归纳本案的争议焦点为：原告恒嘉公司是否需要支付廖雨嫣工资和经济补偿金？如需要支付，支付多少的问题。 关于原告恒嘉公司是否需要支付廖雨嫣工资的问题。该院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告认可拖欠被告2019年6月1日至9月30日期间共4个月工资及销售提成907元。根据双方口头约定及被告廖雨嫣银行流水及社保缴费基数，可以认定被告廖雨嫣的应得工资为2000元。故原告需要支付拖欠被告廖雨嫣的工资。 关于原告需要支付被告廖雨嫣多少工资的问题。 原告共拖欠被告4个月工资，每月工资为2000元，但根据打卡考勤记录在职期间，申请人共请假5.5天，双方认可请事假按日平均工资标准扣除，且被告廖雨嫣的计薪日期应为其实际工作日，故原告拖欠被告廖雨嫣工资为8483.92元[（2000元/月×4个月-5.5天×2000元/月÷26天）+907元]。 关于原告是否需要支付被告廖雨嫣经济补偿金的问题，如需要支付，支付多少的问题。 该院认为，根据《中华人民共和

本案是劳动争议纠纷案件，通过归纳本案的争议焦点为：原告恒嘉公司是否需要支付廖雨嫣工资和经济补偿金？如需要支付，支付多少的问题。 关于原告恒嘉公司是否需要支付廖雨嫣工资的问题。该院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告认可拖欠被告2019年6月1日至9月30日期间共4个月工资及销售提成907元。根据双方口头约定及被告廖雨嫣银行流水及社保缴费基数，可以认定被告廖雨嫣的应得工资为2000元。故原告需要支付拖欠被告廖雨嫣的工资。 关于原告需要支付被告廖雨嫣多少工资的问题。 原告共拖欠被告4个月工资，每月工资为2

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂03民终853号 上诉人（原审原告）：兴安恒嘉投资有限公司，住所地：广西壮族自治区兴安县兴安镇迎宾路恒嘉·山语湖国际社区1号楼。统一社会信用代码：91450325554738664D（1-1）。 法定代表人：卢燕，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吴启妮，广西信德嘉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:廖雨嫣，女，壮族，……