劳动争议 （2013）浙温民终字第1960号

本案二审争议焦点为：一、上诉人主张被上诉人支付其经济补偿和额外经济补偿金43275元的上诉理由是否成立；二、上诉人主张被上诉人支付法定休日加班工资以及带薪年假工资的上诉理由是否成立。关于争议焦点一，上诉人于1999年开始一直在被上诉人公司工作至2012年3月12日，尔后双方于2012年3月15日形成新的劳动关系，该事实已由劳动合同、离职申请表等证据予以证明。上诉人以合同到期不能接受新订立的合同为由提出离职请求而主张经济补偿金和额外经济补偿金，由于缺乏依据，本院不予采纳。关于争议焦点二，由于被上诉人在一审中提供的相关证据能够证明上诉人已发放的工资包括加班工资，而上诉人对此缺乏充分的证据予以证明，故原判对上诉人主张的加班工资不予支持，认证合法。至于年休假工资，上诉人在一审中对二位证人的证人无异议，故可以确认上诉人有休年休假的事实，原判依此对上诉人主张被上诉人未安排年休要求支付年休假工资不予支持，并无不当。综上，原判正确，应予维持。上人的上诉理由不能成立，本院对上诉请求予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费

本案二审争议焦点为：一、上诉人主张被上诉人支付其经济补偿和额外经济补偿金43275元的上诉理由是否成立；二、上诉人主张被上诉人支付法定休日加班工资以及带薪年假工资的上诉理由是否成立。关于争议焦点一，上诉人于1999年开始一直在被上诉人公司工作至2012年3月12日，尔后双方于2012年3月15日形成新的劳动关系，该事实已由劳动合同、离职申请表等证据予以证明。上诉人以合同到期不能接受新订立的合同为由提出离职请求而主张经济补偿金和额外经济补偿金，由于缺乏依据，本院不予采纳。关于争议焦点二，由于被上诉人在一审中提供的相关证据能够证明上诉人已发放的工资包括加班工资，而上诉人对此缺乏充分的证据予以证明，

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第1960号上诉人（原审原告）朱荣。委托代理人蒙文忠。被上诉人（原审被告）温州市豪丰副食品有限公司。法定代表人吴万金。委托代理人吴程坚。委托代理人杨建崇。上诉人朱荣因劳动争议一案，不服瑞安市人民法院（2013）温瑞民初字第1976号民事判决，向本院提起上诉。本院依法询问了当事人并经合议庭评议，现已审理终结。原判认定，被告温州市豪丰副食……