劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5050号

关于解除劳动合同的问题，上诉人主张是被上诉人自行辞职，但上诉人出具的《离职证明》为其单方制作，而被上诉人对于其签收《离职证明》是用于领取住房公积金，其并不认可当中“辞工离职”内容的说法并非毫无依据，故在上诉人无其它证据予以佐证的情况下，仅凭被上诉人签收领取上述证明，并不足以证明其系自行辞职的事实。由于上诉人、被上诉人提供的证据均不足以证明被上诉人的离职原因，故原审法院视为双方属协商一致解除劳动关系，并判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金，合法合理，本院予以维持。关于加班工资的问题，被上诉人主张其有加班的事实，但上诉人作为用人单位，掌握被上诉人的考勤证据却不予提供，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，上诉人应当承担不利后果。原审法院参照被上诉人2014年3月份的应得加班工资，核算其在职期间的加班工资并无不当，本院亦予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东骏汇汽车科技股份有限公司

关于解除劳动合同的问题，上诉人主张是被上诉人自行辞职，但上诉人出具的《离职证明》为其单方制作，而被上诉人对于其签收《离职证明》是用于领取住房公积金，其并不认可当中“辞工离职”内容的说法并非毫无依据，故在上诉人无其它证据予以佐证的情况下，仅凭被上诉人签收领取上述证明，并不足以证明其系自行辞职的事实。由于上诉人、被上诉人提供的证据均不足以证明被上诉人的离职原因，故原审法院视为双方属协商一致解除劳动关系，并判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金，合法合理，本院予以维持。关于加班工资的问题，被上诉人主张其有加班的事实，但上诉人作为用人单位，掌握被上诉人的考勤证据却不予提供，故根据《最高人民法院关

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第5050号上诉人(原审被告)：广东骏汇汽车科技股份有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：谢晋斌，总经理。委托代理人：罗培韡，广东大钧律师事务所律师。委托代理人：冯嘉伟，广东大钧律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：文卫华，住湖南省宁乡县。上诉人广东骏汇汽车科技股份有限公司因劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法院（2015……