劳动争议 （2015）萍民一终字第300号

本案系劳动争议纠纷，上诉人林济勤与被上诉人江西联达冶金有限公司存在劳动关系。双方自建立劳动关系起，上诉人的工作地点一直在萍乡市湘东区，被上诉人在双方未协商一致的情况下，单方面变更上诉人林济勤的工作地点到另一地市——九江市工作，并以上诉人林济勤未到岗而造成旷工为由解除双方之间的劳动关系，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。关于经济补偿金的计算标准问题。劳动合同法第四十七条的规定“经济偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。本案中，上诉人林济勤在与被上诉人解除劳动关系前12个月的平均工资为387元，一审依据劳动合同法实施条例的规定，按照2013年萍乡市湘东区最低工资标准1150元／月计算上诉人林济勤的经济补偿金符合法律规定。上诉人要求按在岗职工工资标准计算经济补偿金的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于失业保险金的问题。社会保险的征缴依法属社会保险经办机构的行政职责，不属于民事案件的审理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单

本案系劳动争议纠纷，上诉人林济勤与被上诉人江西联达冶金有限公司存在劳动关系。双方自建立劳动关系起，上诉人的工作地点一直在萍乡市湘东区，被上诉人在双方未协商一致的情况下，单方面变更上诉人林济勤的工作地点到另一地市——九江市工作，并以上诉人林济勤未到岗而造成旷工为由解除双方之间的劳动关系，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。关于经济补偿金的计算标准问题。劳动合同法第四十七条的规定“经济偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。本案中，上诉人林济勤在与被上诉人解除劳动关系前12个月的平均工资为387元，

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）萍民一终字第300号上诉人（原审原告）林济勤，男，汉族，住萍乡市湘东区峡山口街。委托代理人欧阳裕，江西振武律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江西联达冶金有限公司，住所地萍乡市湘东区峡山口。法定代表人刘春灏，公司总经理。委托代理人陈永福，江西宏正律师事务所律师。上诉人林济勤与被上诉人江西联达冶金有限公司劳动争议纠纷一案，萍乡市湘东区人民法院于2……