劳动争议 （2016）鲁06民终3910号

因履行劳动合同而发生争议，首先应向劳动仲裁机构申请仲裁，只有对仲裁裁决不服,才能向人民法院提起诉讼。原告有关未签订劳动合同双倍工资以及要求被告为其办理终止劳动合同手续的诉讼请求并未经过仲裁裁决，本院对原告该二项诉讼请求不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（三）安排加班不支付加班费的；……”，原告主张的赔偿金在程序上不符合该规定，本院不予支持。关于原告追索经济补偿金，本院认为原、被告劳动合同到期后并未续签新的书面劳动合同，原告继续为被告提供劳动，被告向原告支付劳动报酬，双方形成事实上的劳动关系。2011年10月27日，原告不满职务变动离开被告单位再未上班，双方劳动关系解除，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，但被告并未向本院提起诉讼，视为其对仲裁裁决事项的认可，本院对该项裁决内容不作调整。关于原告主张加班费，被告对加班事实并无异议，虽认

因履行劳动合同而发生争议，首先应向劳动仲裁机构申请仲裁，只有对仲裁裁决不服,才能向人民法院提起诉讼。原告有关未签订劳动合同双倍工资以及要求被告为其办理终止劳动合同手续的诉讼请求并未经过仲裁裁决，本院对原告该二项诉讼请求不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（三）安排加班不支付加班费的；……”，原告主张的赔偿金在程序上不符合该规定，本院不予支持。关于原告追索经济补偿金，本院认为原、被告劳动合同到期后并

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终3910号上诉人（原审被告）：登龙红酒（蓬莱）有限公司。住所地：蓬莱市大辛店镇。法定代表人：柯立思，董事长。委托代理人：宋训刚，山东西政（蓬莱）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郝德光。委托代理人：刘永福，山东蓬祥律师事务所律师。委托代理人：孙永萍，山东蓬祥律师事务所律师。上诉人登龙红酒（蓬莱）有限公司（以下简称登龙公司）因与被上……