劳动争议 （2017）渝05民终1223号

2014年8月31日，曾祥一与江津区苇川木制品厂签订责任书，曾祥一即知晓其向江津区苇川木制品厂提供劳动，该责任书约定曾祥一岗位为备料组烧火备料，备料组工人为临时工，按临时工工资计算。曾祥一于2013年11月3日已年满60周岁，达到法定退休年龄，且双方未签订书面劳动合同，并于2014年8月31日签订了责任书，约定曾祥一为备料组临时工，按临时工计算工资，故曾祥一与江津区苇川木制品厂之间不存在劳动关系，曾祥一基于劳动关系要求解除与江津区苇川木制品厂之间的劳动关系，并要求江津区苇川木制品厂支付经济补偿金、未休年休假工资、病假工资、医疗费的理由不成立，本院不予支持。即使曾祥一与江津区苇川木制品厂间存在劳动关系的情况下，2015年1月6日，曾祥一因病到医院住院治疗并于2015年3月24日出院，之后曾祥一未再到江津区苇川木制品厂处工作，江津区苇川木制品厂亦未要求曾祥一继续到江津区苇川木制品厂处工作，且江津区苇川木制品厂未再向曾祥一支付2015年2月以后的工资，故双方的合同关系已实际解除，曾祥一要求解除与江津区苇川木制品厂之间的劳动关系的理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2014年8月31日，曾祥一与江津区苇川木制品厂签订责任书，曾祥一即知晓其向江津区苇川木制品厂提供劳动，该责任书约定曾祥一岗位为备料组烧火备料，备料组工人为临时工，按临时工工资计算。曾祥一于2013年11月3日已年满60周岁，达到法定退休年龄，且双方未签订书面劳动合同，并于2014年8月31日签订了责任书，约定曾祥一为备料组临时工，按临时工计算工资，故曾祥一与江津区苇川木制品厂之间不存在劳动关系，曾祥一基于劳动关系要求解除与江津区苇川木制品厂之间的劳动关系，并要求江津区苇川木制品厂支付经济补偿金、未休年休假工资、病假工资、医疗费的理由不成立，本院不予支持。即使曾祥一与江津区苇川木制品厂间存在劳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终1223号上诉人（原审原告）曾祥一，男，汉族，1953年11月3日出生，住重庆市江津区。委托代理人：李渠，重庆津市江津区几江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）江津区苇川木制品厂，住所地重庆市江津区德感上新街**号，注册号500381600628001。经营者：陈德川，经理。委托代理人：胡美燕，重庆君策律师事务所律师。上诉人曾祥一……