劳动争议 （2015）合民一终字第05291号

劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇，用人单位应当按照法律规定为职工办理工伤保险，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。田春广依法被相关部门认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为七级。依据《中华人民共和国社会保险法》有关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、交通食宿费、劳动能力鉴定费、医疗费应由工伤保险基金支付，凌昊公司应为田春广办理工伤保险待遇申报支付手续，由社会保险经办机构依法核定上述工伤保险待遇。劳动者因工伤所产生停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金费用，应由用人单位依法支付。根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，田春广因其伤情可享受6个月的停工留薪期待遇，其从事的电梯安装工作属于建筑类行业，2013年度合肥市建筑业就业人员月平均工资为4168元，故凌昊公司应当支付田春广停工

劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇，用人单位应当按照法律规定为职工办理工伤保险，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。田春广依法被相关部门认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为七级。依据《中华人民共和国社会保险法》有关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、交通食宿费、劳动能力鉴定费、医疗费应由工伤保险基金支付，凌昊公司应为田春广办理工伤保险待遇申报支付手续，由社会保险经办机构依法核定上述工伤保险待遇。劳动者因工伤所产生停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金费用，应由用人单位依法支付。根据《工

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第05291号上诉人（原审原告）：田春广。委托代理人：王永宏，安徽徽达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽凌昊机电设备有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区天鹅湖万达广场14层2-办1407，组织机构代码57851832-4。法定代表人：储洛，总经理。上诉人田春广因与被上诉人安徽凌昊机电设备有限公司（以下简称凌昊公司）劳动争议纠纷一……