劳动争议 （2017）粤03民终5764号

神舟电脑公司与何春林之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的诉辩主张，本案二审主要有以下争议焦点：关于神舟电脑公司是否克扣何春林2015年4月1日至2016年9月24日期间的工龄工资问题。何春林主张神舟电脑公司克扣该期间工龄工资9000元，神舟电脑公司未经何春林同意，擅自将工龄工资取消，导致何春林每月固定工资减少500元。对此，本院认为，神舟电脑公司作为用人单位，依法应当对劳动者的工资情况承担举证责任。神舟电脑公司提交的工资条没有经何春林签名确认，劳动合同也未写明何春林的工资构成情况，依法应由神舟电脑公司承担举证不能的法律后果，本院对何春林关于自2015年4月起取消工龄补贴导致其每月固定工资减少500元的主张予以采信，2015年4月1日至2016年9月24日期间神舟电脑公司应支付何春林的工龄工资为8880.95元（500×17+500÷21×16）。关于神舟电脑公司是否拖延发放何春林2016年8月份工资的问题。经查，何春林2016年8月份工资系于2016年9月29日发放，已经超过了《深圳市员工工资支付条例》规定的工资最迟支付日，已构成拖延发放工资。关于神舟电

神舟电脑公司与何春林之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的诉辩主张，本案二审主要有以下争议焦点：关于神舟电脑公司是否克扣何春林2015年4月1日至2016年9月24日期间的工龄工资问题。何春林主张神舟电脑公司克扣该期间工龄工资9000元，神舟电脑公司未经何春林同意，擅自将工龄工资取消，导致何春林每月固定工资减少500元。对此，本院认为，神舟电脑公司作为用人单位，依法应当对劳动者的工资情况承担举证责任。神舟电脑公司提交的工资条没有经何春林签名确认，劳动合同也未写明何春林的工资构成情况，依法应由神舟电脑公司承担举证不能的法律后果，本院对何春林关于自2015年4月起取消

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5764号上诉人（原审原告）：何春林。委托诉讼代理人：吴传枝，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市神舟电脑股份有限公司，住所地深圳市龙岗区坂雪岗工业区新天下工业城1号楼4楼东座C区，统一社会信用代码914403007261825443。法定代表人：吴海军，该司董事长。委托诉讼代理人：赖毓正。上诉人何春林因与被上诉人深圳……