劳动争议 （2019）津02民终2050号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点首先在于劳动合同解除的合法性。本案中，与被告刘莹国签订劳动合同、为其缴纳社会保险和支付工资的均为原告中冶天工集团公司，被告刘莹国实际工作单位和住房公积金缴纳均为原告中冶天工集团公司金属结构分公司，二单位在履行支付劳动待遇的义务中存在交叉。虽然原告中冶天工集团公司提交了证明，用以证明原告中冶天工集团金属结构分公司对被告刘莹国有人事管理权限，该份材料上载明的日期为2016年2月，但该证据系原告中冶天工集团公司自行出具的书面材料，且原告中冶天工集团金属结构分公司不具备法人主体资格。因此，原告中冶天工集团公司对其主张不具有证明力，不予采信。原告中冶天工集团公司在诉讼阶段提交的解除劳动合同通知书加盖了其人力资源部印章，但在仲裁阶段提交的解除劳动合同通知书和诉讼中提交的会议记录表均加盖原告中冶天工集团金属结构分公司的印章。由此可见，系原告中冶天工集团金属结构分公司与刘莹国解除劳动合同，并非缔结劳动合同的用人单位。解除劳动合同是用人单位规章制度中规定的最为严重的处理方式，应在程序上和实体上均符合法律和公

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点首先在于劳动合同解除的合法性。本案中，与被告刘莹国签订劳动合同、为其缴纳社会保险和支付工资的均为原告中冶天工集团公司，被告刘莹国实际工作单位和住房公积金缴纳均为原告中冶天工集团公司金属结构分公司，二单位在履行支付劳动待遇的义务中存在交叉。虽然原告中冶天工集团公司提交了证明，用以证明原告中冶天工集团金属结构分公司对被告刘莹国有人事管理权限，该份材料上载明的日期为2016年2月，但该证据系原告中冶天工集团公司自行出具的书面材料，且原告中冶天工集团金属结构分公司不具备法人主体资格。因此，原告中冶天工集团

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终2050号上诉人（原审原告）:中冶天工集团天津有限公司，住所地天津市东丽区无瑕街津塘公路十号桥。法定代表人：周青，董事长。委托诉讼代理人：申帅，男，中冶天工集团天津有限公司员工。委托诉讼代理人：曲骥原，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘莹国，男，1976年12月10日出生，汉族，住天津市津南区。原审原告：中冶天工……