劳动争议 （2019）陕01民终8306号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”华洋公司未向唐文清发放2018年3月21日至2018年4月3日期间的工资，华洋公司认可应支付823.33元，原审法院依法予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”唐文清提交的营业时间牌无法证明系其实际工作的时间；唐文清提交的证人证言，证人未出庭，对该证言，原审法院依法不予采信。故，唐文清提交的证据无法证明其夜间加班、双休日加班及法定节假日加班，对其该部分主张，原审法院依法不予支持。根据华洋公司提交的《离职申请表》、《劳动合同解除证明》，能够证明系唐文清个人原因申请辞职，故其主张华洋公司支付解除劳动关系的经济补偿，原审法院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告陕西华洋人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐文清支付2018年3月21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”华洋公司未向唐文清发放2018年3月21日至2018年4月3日期间的工资，华洋公司认可应支付823.33元，原审法院依法予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”唐文清提交的营业时间牌无法证明系其实际工作的时间；唐文清提交的证人证言，证人未出庭，对该证言，原审法院依法不予采信。故，唐文清提交的证据无法证明其夜间加班、双休日加班及法定节假日加班，对其该部分主张，原审法院依法

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终8306号上诉人（一审原告）唐文清，男，汉族，1967年4月12日出生，住西安市灞桥区。委托代理人唐文华，男，汉族，1967年4月12日出生，住西安市灞桥区。系上诉人兄长。被上诉人（一审被告）陕西华洋人力资源服务有限公司，住所地陕西省西安市雁塔区长安中路90号领秀城2幢一单位16层07室。法定代表人卜宁，该公司总经理。委托代理人杨妮，……