劳动争议 （2019）新23民终1608号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，明确双方的劳动权利和义务。本案原被告之间虽未订立劳动合同，但从原告认可的事实可以证实，被告从事的工作系原告公司业务。上述事实符合确认双方之间存在劳动关系的要件。原告认为双方之间不存在劳动关系，但其提交的证据不能证实其主张成立。遂判决，被告斯尔克与原告昌吉市鑫忆众建材有限公司存在劳动关系。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查的规定，双方已形成事实上的劳动关系。实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订的书面劳动合同的影响。本案中双方虽未签订劳动合同，但被上诉人斯尔克已在上诉人单位从事其单位业务。《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，明确双方的劳动权利和义务。本案原被告之间虽未订立劳动合同，但从原告认可的事实可以证实，被告从事的工作系原告公司业务。上述事实符合确认双方之间存在劳动关系的要件。原告认为双方之间不存在劳动关系，但其提交的证据不能证实其主张成立。遂判决，被告斯尔克与原告昌吉市鑫忆众建材有限公司存在劳动关系。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查的规定，双方已形

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民事判决书（2019）新23民终1608号上诉人（原审原告）：昌吉市鑫忆众建材有限公司，住新疆维吾尔自治区昌吉市。法定代表人：陈伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陆元浩，新疆同创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：斯尔克，男，1965年9月15日出生，住新疆维吾尔自治区昌吉市。委托诉讼代理人：彭生智，昌吉市星光法律服务所法律工作者。上诉人昌吉市鑫忆众建……