劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14916号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就金皇冠公司主张无需支付符蓉2015年1月1日至2016年5月30日期间的工资差额之诉请，金皇冠公司陈述，上述期间有部分工资低于上海市同期最低工资系因符蓉请假扣款所致��为此，金皇冠公司提供了2015年2月、6月、7月、10月、2016年1月至同年5月、2016年9月、10月期间的考勤表以及2015年2月、6月、7月、10月、2016年1月至同年5月、2016年9月、10月、12月期间的工资单以印证。符蓉虽不认可上述证据，但并未提供充分有效之证据予以反驳，且金皇冠公司提供的工资单显示的实发工资与符蓉提供的银行卡交易明细相吻合。故一审法院确认金皇冠公司提供的上述证据于本案中具有证明力。根据符蓉的出勤情况，经计算，金皇冠公司应支付符蓉2015年1月1日至2016年5月30日期间的工资差额53.52元。就金皇冠公司主张无需支付符蓉2017年1月6日至同年1月16日期间的工资之诉请，一审法院认为，上述期间符蓉向

上海金皇冠金笔有限公司诉符蓉劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14916号上诉人（原审原告）：上海金皇冠金笔有限公司，住所地上海市���行区中春路东元江路南。法定代表人：黄超，董事长。委托诉讼代理人：王元旋，上海市四方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：符蓉，女，1973年6月2日出生，汉族，户籍地四川省南江县。上诉人上海金皇冠金笔有限公司（以下简称金皇冠公司）因与被上诉人符蓉劳动合同纠纷一案，……