劳动争议 （2015）沈中民一终字第01233号

关于泰温公司应否支付陈玉学未签订劳动合同期间二倍工资的问题。泰温公司与陈玉学双方于2010年1月1日签订的劳动合同经双方签字盖章确认并经劳动部门鉴证，意思表示真实，予以采信。而泰温公司在本案审理过程中向法院提交的双方于2010年1月1日签订的劳动合同（至2013年4月30日止），未经劳动部门鉴证。虽然劳动合同经劳动部门鉴证非为法定程序，但该合同约定的合同期限与2010年1月1日双方签订的劳动合同（至2010年12月31日止）期限存在重合，明显不符合生活常识。故陈玉学所述泰温公司于2013年5月要求其签订该份合同，否则不予发放工资的抗辩，符合情理，予以采信。根据《劳动合同法》第三十六条之规定，2010年1月1日双方签订的劳动合同（至2013年4月30日止）能够认定系泰温公司以胁迫方式与陈玉学订立，违背陈玉学真实意思，应为无效合同。合同无效，自始无效，可以认定泰温公司自2011年1月起至2013年5月止未与陈玉学签订劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”泰温公司违反上述法律规定，应当支

关于泰温公司应否支付陈玉学未签订劳动合同期间二倍工资的问题。泰温公司与陈玉学双方于2010年1月1日签订的劳动合同经双方签字盖章确认并经劳动部门鉴证，意思表示真实，予以采信。而泰温公司在本案审理过程中向法院提交的双方于2010年1月1日签订的劳动合同（至2013年4月30日止），未经劳动部门鉴证。虽然劳动合同经劳动部门鉴证非为法定程序，但该合同约定的合同期限与2010年1月1日双方签订的劳动合同（至2010年12月31日止）期限存在重合，明显不符合生活常识。故陈玉学所述泰温公司于2013年5月要求其签订该份合同，否则不予发放工资的抗辩，符合情理，予以采信。根据《劳动合同法》第三十六条之规定，2

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01233号上诉人（原审原告）：沈阳泰温机械有限公司。法定代表人：郑泰浩，总经理。委托代理人：吴万凯，辽宁同泽律师事务所律师。委托代理人：宋晓杰，辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈玉学，男，汉族，1960年11月21日出生。上诉人沈阳泰温机械有限公司（以下简称“泰温公司”）与陈玉学劳动争议纠纷一案，沈阳经济技术开发区……