劳动争议 （2016）豫08民终723号

2013年8月12日，杨宗平与公交公司签订书面劳务协议书，合同期限从2013年10月12日至2015年10月12日。双方约定工资报酬不得低于当地最低工资标准，双方未约定试用期。公交公司采用实习的模式，对杨宗平进行上岗前的培训，杨宗平在实习时间的工作培训，为以后上岗奠定基础，此行为代替了杨宗平试用期的工作，为此杨宗平在实习期间付出的劳动，应当享受相应的待遇。虽然劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第五条第二款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定，但不得违反法律规定的低于当地最低工资标准，故杨宗平要求公交公司补齐2013年8月至10月的工资的请求，法院予以支持。庭审查明，公交公司未支付杨宗平2015年1月份工资，故杨宗平该请求符合法律规定，予以支持。杨宗平请求的年终奖及婚丧假期间的工资，其提供的证据不足以证明自己的请求，故法院不予支持。杨宗平要求加班工资，庭审查明公交公司在支付给杨宗平的工资中已经包含了加班工资，故该请求法院不予支持。公交公司下发的《节油奖罚管理规定》，是对公司全体驾驶员的规定，公交公司以此为依

2013年8月12日，杨宗平与公交公司签订书面劳务协议书，合同期限从2013年10月12日至2015年10月12日。双方约定工资报酬不得低于当地最低工资标准，双方未约定试用期。公交公司采用实习的模式，对杨宗平进行上岗前的培训，杨宗平在实习时间的工作培训，为以后上岗奠定基础，此行为代替了杨宗平试用期的工作，为此杨宗平在实习期间付出的劳动，应当享受相应的待遇。虽然劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第五条第二款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定，但不得违反法律规定的低于当地最低工资标准，故杨宗平要求公交公司补齐201

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终723号上诉人（原审原告）杨宗平，男，汉族，1968年9月9日出生。被上诉人（原审被告）焦作市公共交通总公司。住所地：焦作市神州路（李万乡政府南侧）。法定代表人杨耀辉，该公司经理。委托代理人王国鹏，河南衡中律师事务所律师。上诉人杨宗平与被上诉人焦作市公共交通总公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，杨宗平于2015年7月30日向焦作……