劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第02212号

方会明与武汉汽车改装厂对双方建立劳动关系的时间有争议，武汉汽车改装厂陈述于2013年1月1日与方会明签订劳动合同之日起建立劳动关系，但根据方会明银行流水明细显示，武汉汽车改装厂于2010年11月起就已经向方会明支付工资，因工资发放原始务凭证可以证明劳动者的入职时间，而武汉汽车改装厂未在法院规定期限内提交其工资发放原始财务凭证，应承担不利的法律后果，故确认方会明的入职时间是2004年3月。方会明于2014年1月3日与武汉汽车改装厂签订的劳动合同中约定方会明应遵守武汉汽车改装厂的的考勤制度等相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”规定，方会明自2014年5月26日起未参加武汉汽车改装厂的考勤，未办理请假手续未上班，违反了武汉汽车改装厂的规章制度，武汉汽车改装厂据此与方会明解除劳动关系，并未违反法律规定，方会明主张武汉汽车改装厂违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。武汉汽车改装厂已经按时足额支付方会明劳动报酬，并为方会明缴纳了社会保险，且是武汉汽车改装厂以方会明违反规章制

方会明与武汉汽车改装厂对双方建立劳动关系的时间有争议，武汉汽车改装厂陈述于2013年1月1日与方会明签订劳动合同之日起建立劳动关系，但根据方会明银行流水明细显示，武汉汽车改装厂于2010年11月起就已经向方会明支付工资，因工资发放原始务凭证可以证明劳动者的入职时间，而武汉汽车改装厂未在法院规定期限内提交其工资发放原始财务凭证，应承担不利的法律后果，故确认方会明的入职时间是2004年3月。方会明于2014年1月3日与武汉汽车改装厂签订的劳动合同中约定方会明应遵守武汉汽车改装厂的的考勤制度等相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第02212号上诉人（原审原告）：方会明。委托代理人李明照（特别授权代理），湖北元申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新兴重工三六一一（武汉）特种装备厂（原名称为武汉汽车改装厂），住所地湖北省武汉市江岸区惠济路**号。法定代表人吴敏，董事长。委托代理人周群策（一般授权代理），北京大成（武汉）律师事务所律师。委托代理人何永涛（……