劳动争议 （2019）苏05民终8802号

当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。宋建军主张，开发区巴士公司张贴公告、提供考核依据及辞职报告模板的行为，说明系开发区巴士公司提出，双方协商一致解除劳动合同，故开发区巴士公司应支付经济补偿金。一审法院评析如下：第一、开发区巴士公司张贴招聘公告仅是向不特定人员传达该信息，是否报名由应聘人员自行决定，开发区巴士公司并无强制宋建军等人报名之意，更无解除与宋建军的劳动合同的意思表示。第二、开发区巴士公司作为宋建军的用人单位，向常熟市城乡公交客运有限公司提供考核所需数据并无不当，考核结果系由常熟市城乡公交客运有限公司自行决定；且考核评估得分公示表注明，应聘者有权决定是否放弃，如不放弃应与开发区巴士公司解除劳动关系，而宋建军最终选择与开发区巴士公司解除劳动合同，与常熟市城乡公交客运有限公司建立劳动关系，可见，开发区巴士公司对宋建军的辞职并无积极作为。第三、宋建军签字的打印版辞职报告虽系开发区巴士公司提交，但宋建军对辞职报告中关于劳动合同的重新签订、薪酬考核办法以及社会保险、住房公积金缴费基数等内容均知晓，且宋建军也自行书写了内容一致的

当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。宋建军主张，开发区巴士公司张贴公告、提供考核依据及辞职报告模板的行为，说明系开发区巴士公司提出，双方协商一致解除劳动合同，故开发区巴士公司应支付经济补偿金。一审法院评析如下：第一、开发区巴士公司张贴招聘公告仅是向不特定人员传达该信息，是否报名由应聘人员自行决定，开发区巴士公司并无强制宋建军等人报名之意，更无解除与宋建军的劳动合同的意思表示。第二、开发区巴士公司作为宋建军的用人单位，向常熟市城乡公交客运有限公司提供考核所需数据并无不当，考核结果系由常熟市城乡公交客运有限公司自行决定；且考核评估得分

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8802号上诉人（原审原告）：宋建军，男，1977年10月9日出生，汉族，住江苏省常熟市。委托诉讼代理人：戴莉，江苏汇展律师事务所律师。委托诉讼代理人：王兆华，江苏汇展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常熟经济开发区巴士有限公司，住所地江苏省常熟市滨江新区滨江国际大厦913室。法定代表人：邹旻，董事长。被上诉人（原审被告）：常熟汽……