劳动争议 （2017）苏01民终4594号

本案一审的争议焦点为：张玲玲与紫金驾校是否存在劳动关系。劳动关系是劳动者付出劳动，在法律规定及双方约定的范围内服从用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，可参照劳动社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关规定，确定双方是否存在事实劳动关系。根据张玲玲与紫金驾校签订的协议，张玲玲提供车辆和技能培训，经营成本由张玲玲个人承担，其以紫金驾校的名义对外招生，经营收益由紫金驾校提取1900元后，剩余部分返还张玲玲。因此，双方之间分工明确，责任明晰，相互合作，互利互惠，并非上下级管理关系。张玲玲有权以紫金驾校的名义自行开展培训工作，其享有独立自主权，并不是从事紫金驾校安排的有报酬的劳动，协议中约定的张玲玲应遵守法规、接受管理的内容，系基于培训安全、风险防范、车辆维护等方面的考虑，并非用工管理，双方也未约定具体明确的劳动规章制度要求张玲玲遵守。依据双方签订的协议内容，双方之间的关系不具备建立劳动关系的实质要件。至于紫金驾校发放的教练员证和服

本案一审的争议焦点为：张玲玲与紫金驾校是否存在劳动关系。劳动关系是劳动者付出劳动，在法律规定及双方约定的范围内服从用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，可参照劳动社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关规定，确定双方是否存在事实劳动关系。根据张玲玲与紫金驾校签订的协议，张玲玲提供车辆和技能培训，经营成本由张玲玲个人承担，其以紫金驾校的名义对外招生，经营收益由紫金驾校提取1900元后，剩余部分返还张玲玲。因此，双方之间分工明确，责任明

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4594号上诉人（原审原告）：张玲玲，女，1977年5月5日生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：严耀邦、张元晟，江苏轩衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京紫金驾驶培训学校有限公司，住所地南京市鼓楼区东宝路八号时代天地广场01幢717室。法定代表人：李筠，南京紫金驾驶培训学校有限公司总经理。委托诉讼代理人：甘德怀，江苏友为……