劳动争议 （2017）皖16民终969号

合法的劳动关系依法应当保护。弘合公司认为徐刚违反公司的规章制度，多次对其进行通报批评及警告，但缺乏有效证据证明。弘合公司口头辞退徐刚，未有按照劳动合同法的规定履行告知义务，属违法解除劳动合同的行为。但徐刚对涡阳县劳动人事争议仲裁委员会作出涡劳人仲字（2016）第012号裁决书内容认为事实清楚，证据充分，徐刚亦在工作中存在过错。因此，综合本案的情况，弘合公司因解除劳动合同关系应当给予被告一定的经济补偿。徐刚请求的年终奖及2014年8月以前双倍工资等因未有证据和超过仲裁时效，不予支持。徐刚请求弘合公司给予补缴社会保险费，因不属民事案件审理范围，不予审理。徐刚可依法向社会保险经办机构申请办理。关于3000元助建费，系州翔隆商贸有限公司收取，应当向收取单位追要。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、解除原告安徽弘合商贸有限公司与被告徐刚之间的劳动合同，原告安徽弘合商贸有限公司给付被告徐刚2016年7月份工资1800元，于本判决生效之日起五日内给付；二、原告安徽弘合商贸有限公司给付被告徐刚经济补偿金540

合法的劳动关系依法应当保护。弘合公司认为徐刚违反公司的规章制度，多次对其进行通报批评及警告，但缺乏有效证据证明。弘合公司口头辞退徐刚，未有按照劳动合同法的规定履行告知义务，属违法解除劳动合同的行为。但徐刚对涡阳县劳动人事争议仲裁委员会作出涡劳人仲字（2016）第012号裁决书内容认为事实清楚，证据充分，徐刚亦在工作中存在过错。因此，综合本案的情况，弘合公司因解除劳动合同关系应当给予被告一定的经济补偿。徐刚请求的年终奖及2014年8月以前双倍工资等因未有证据和超过仲裁时效，不予支持。徐刚请求弘合公司给予补缴社会保险费，因不属民事案件审理范围，不予审理。徐刚可依法向社会保险经办机构申请办理。关于3

安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖16民终969号上诉人（原审原告）：安徽弘合商贸有限公司，住所地安徽省涡阳县向阳路原华星酒店一楼阜阳商厦家电广场,统一社会信用代码91341621395505678P（1-1）。法定代表人：秦虎，该公司总经理。委托诉讼代理人：常少阳，安徽众豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐刚，男，1972年6月20日出生，汉族，住安徽省涡阳县淮中大道……