劳动争议 （2017）豫02民终816号

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告魏虎成在原告森盛公司工作，原告森盛公司未与其签订劳动合同，故应支付被告魏虎成未签订劳动合同期间的双倍工资8700元（1450×6个月）。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告森盛公司未给被告魏虎成办理社会养老、失业保险，现被告魏虎成以未缴纳社会保险为由与原告解除劳动关系，符合法律规定，原告应当向被告魏虎成支付经济赔偿金1450元（1450×1个月）。经审理查明，被告魏虎成自2015年11月4日至2016年5月23日共超出法定工作时间工作528小时，其中44小时为国家法定休息日。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。故原告应支付被告魏虎成加班工资6047.58元（8.33元×484小时×1.5倍）；应支付被告魏虎成法定节假日加班工资1099元（8.33×44

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告魏虎成在原告森盛公司工作，原告森盛公司未与其签订劳动合同，故应支付被告魏虎成未签订劳动合同期间的双倍工资8700元（1450×6个月）。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告森盛公司未给被告魏虎成办理社会养老、失业保险，现被告魏虎成以未缴纳社会保险为由与原告解除劳动关系，符合法律规定，原告应当向被告魏虎成支付经济赔偿金1450元（1450×1个月）。经审理查明，被告

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫02民终816号上诉人（一审原告）：河南森盛物业服务有限公司。住所地郑州市中原区航海西路***号**号楼*单元*层**号。统一社会信用代码914101023450271534。法定代表人：孙亚娟，公司总经理。委托诉讼代理人：于金平，河南地依律师事务所律师，一般授权代理。被上诉人（一审被告）：魏虎成，男，汉族，1961年11月6日生，住河南省开……