劳动争议 （2019）辽01民终3636号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，2017年4月11日，聂良祥与沈阳陆正重工集团有限公司的劳动关系终止，聂良祥应当于2018年4月12日前主张生活费等劳动报酬，其于2018年10月申请劳动仲裁，超过了一年的仲裁时效，且未提供证据证明时效存在中断、中止的情形，故对其诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回聂良祥的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由聂良祥负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,双方当事人对曾存在劳动关系及被上诉人2017年4月解除上诉人劳动合同的事实无异议，被上诉人在一审期间对上诉人的诉讼请求提出时效抗辩，且不认可其主张的曾主张过生活费的事实。上诉人提供的证据不足以证明其主张的双方第一次诉讼时其主张过生活费、仲裁时效中断的事实，故一审判决认定上诉人2018年10月申请劳动仲裁已经超过仲裁时效并无不当，上诉人的上诉请求本院无
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，2017年4月11日，聂良祥与沈阳陆正重工集团有限公司的劳动关系终止，聂良祥应当于2018年4月12日前主张生活费等劳动报酬，其于2018年10月申请劳动仲裁，超过了一年的仲裁时效，且未提供证据证明时效存在中断、中止的情形，故对其诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回聂良祥的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由聂良祥负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终3636号上诉人（原审原告）：聂良祥，男，1968年2月7日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：李永芹，女，村委会推荐。被上诉人（原审被告）：沈阳陆正重工集团有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：卢秉威，公司董事长。委托诉讼代理人：肖知行，男，公司员工。上诉人聂良祥与被上诉人沈阳陆正重工集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈……