劳动争议 （2019）渝01民终287号

原、被告之间争议的焦点是：一、双方建立的是劳动关系还是承揽关系。劳动关系和承揽关系不同之处是：1、劳动关系中，劳动者属于用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。承揽合同关系承揽人依约完成劳动成果即可，不受用人单位管理及工作安排，不受用人单位规章制度的约束。2、劳动关系中劳动方提供的是劳动力，而承揽关系中劳动方提供的是劳动成果。其区别在于劳动关系中的劳动者只提供劳动，至于劳动的结果是否符合要求，可能会影响劳动报酬的多少，但不能不支付劳动报酬。而承揽关系则不同，承揽人付出劳动后的劳动成果如果不符合要求，定作人可以不支付报酬。3、在劳动关系中是以周或月为周期，定时给付劳动报酬，而承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬，不具有周期性。4、劳动关系中用人单位提供各种劳动场所、劳动工具和相关的劳动资料等。承揽合同关系中，承揽人以自己的设备、技术完成主要工作。本案中，被告重庆舞衣坊公司是生产服装的单位，由被告重庆舞衣坊公司自行设计或根据其客户提供的图纸制作衣服，衣服由专门的裁剪师傅进行裁剪，原告王启兰负责用电动缝纫机把裁剪好的衣服进行缝制。由此可见，原告王启兰并非是制作整件衣

原、被告之间争议的焦点是：一、双方建立的是劳动关系还是承揽关系。劳动关系和承揽关系不同之处是：1、劳动关系中，劳动者属于用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。承揽合同关系承揽人依约完成劳动成果即可，不受用人单位管理及工作安排，不受用人单位规章制度的约束。2、劳动关系中劳动方提供的是劳动力，而承揽关系中劳动方提供的是劳动成果。其区别在于劳动关系中的劳动者只提供劳动，至于劳动的结果是否符合要求，可能会影响劳动报酬的多少，但不能不支付劳动报酬。而承揽关系则不同，承揽人付出劳动后的劳动成果如果不符合要求，定作人可以不支付报酬。3、在劳动关系中是以周或月为周期，定时给付劳动报酬，而

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终287号上诉人（原审被告）：重庆舞衣坊服装有限公司，住所地重庆市渝中区。法定代表人：李祥丰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李静，重庆盈兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王启兰，女，1971年12月8日出生，汉族，无固定职业，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：徐利蓉，上海市建纬（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭剑春，上海市建……