劳动争议 （2019）黔26民终2654号

公民的合法权益受法律保护。原告经介绍推荐到被告从事保洁工作,证明原告实际履行职责的客观事实，且原告已实际在被告处履行保洁义务，在工作时间工作地点摔倒是客观事实。原被告双方虽然未依法签订书面劳动合同，但原告已实际从事保洁义务，且被告提供证据也不能否定原告实际履行保洁工作职责的事实，可以认定为原被告之间形成了事实劳动关系。被告提出的原被告之间不存在事实劳动关系抗辩理由不成立，不予采纳，属举证不能，原被告之间未依法签订书面劳动合同，过错责任在于被告，应承担民事责任。原告实际劳动时间应按原告上岗之日起至出院之日止认定为一个月，原告主张四个月没有依据，不予采纳。现原告请求部分理由正当，应予支持，其工资标准虽然没有书面约定，可按被告与其他保洁员签订劳动合同约定的每月1700元的标准参照执行，依法应按双倍工资给付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第八十二条至规定，判决：一、原告甘典敏与被告贵州省荣华物业服务有限公司之间存在事实劳动关系；二、由被告贵州省荣华物业服务有限公司在本判决生效之日起五日内一次性给付原告甘典敏双倍工资3400元。案件受理费已减半

公民的合法权益受法律保护。原告经介绍推荐到被告从事保洁工作,证明原告实际履行职责的客观事实，且原告已实际在被告处履行保洁义务，在工作时间工作地点摔倒是客观事实。原被告双方虽然未依法签订书面劳动合同，但原告已实际从事保洁义务，且被告提供证据也不能否定原告实际履行保洁工作职责的事实，可以认定为原被告之间形成了事实劳动关系。被告提出的原被告之间不存在事实劳动关系抗辩理由不成立，不予采纳，属举证不能，原被告之间未依法签订书面劳动合同，过错责任在于被告，应承担民事责任。原告实际劳动时间应按原告上岗之日起至出院之日止认定为一个月，原告主张四个月没有依据，不予采纳。现原告请求部分理由正当，应予支持，其工资标

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔26民终2654号上诉人（原审被告）：贵州省荣华物业服务有限公司，住所地：贵州省黔东南州凯里市金山大道小高山路1号。法定代表人:雷强，该公司总经理。委托诉讼代理人：邱学艺,贵州群众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：甘典敏，女，1970年11月5日出生，侗族，住址：贵州省凯里市。委托诉讼代理人：**，男，1966年10月2日出……