劳动争议 （2016）浙06民终2764号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，上诉人于2015年1月14日达到退休年龄，双方的劳动关系终止，而上诉人于2016年3月才就本案诉请向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，上诉人亦未能举证证明裁时效存在中止、中断等事由，故本院对上诉人的上诉请求均不予支持。综上所述，邵冬梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邵冬梅负担。本判决为终审判决。审 判 长 丁林阳审 判 员 楼晓东代理审判员 姚 瑶二〇一六年九月十七日书 记 员 余建维
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，上诉人于2015年1月14日达到退休年龄，双方的劳动关系终止，而上诉人于2016年3月才就本案诉请向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，上诉人亦未能举证证明裁时效存在中止、中断等事由，故本院对上诉人的上诉请求均不予支持。综上所述，邵冬梅的上诉请求不能成立，应予驳回
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终2764号上诉人（原审原告）：邵冬梅，女，1965年1月14日出生，汉族，住绍兴市上虞区。被上诉人（原审被告）：上虞市兴隆毛绒制品有限公司，组织机构代码：14615061-8，住所地绍兴市上虞区沥海镇团结闸。法定代表人孙信根。上诉人邵冬梅因与被上诉人上虞市兴隆毛绒制品有限公司劳动争议一案，不服绍兴市上虞区人民法院（2016）浙0604……