劳动争议 （2019）粤05民终804号

因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。鉴于奥航分公司当庭明确双方解除劳动关系基于双方协商自愿，奥航分公司并未对李敏作出开除处理，故奥航分公司、奥航公司答辩中关于奥航分公司存在可以单方解除劳动合同的法定事由，不再予以审查。奥航分公司抗辩劳动关系解除，应以其出具的且为李敏所知悉的解除或终止劳动合同的证明材料为依据，而非签订于2017年10月2日的拆股协议。李敏虽陈述其于拆股协议签订后离开公司，但具体离职时间未明，而奥航分公司亦未能提供考勤记录等佐证其抗辩事实。故奥航分公司刊登声明将李敏离职时间确定为2017年9月30日，依据不足，不予采纳。关于李敏主张奥航分公司违法解除劳动合同的问题。本案中，《离职声明》的文字内容不足以认定李敏离职的原因及奥航分公司违法解除劳动合同的事实，而除了奥航分公司刊登的《离职声明》外，李敏未有其他证据证实奥航分公司于2017年10月31日单方明确作出解除劳动关系的意思表示，也未有证据证实奥航分公司自2017年10月31日起对李敏在岗就位采取限制措施或未按照劳动合同约定提供劳动条件，故其关于奥航分公司违法解除劳动合同，缺乏事实依据，不

因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。鉴于奥航分公司当庭明确双方解除劳动关系基于双方协商自愿，奥航分公司并未对李敏作出开除处理，故奥航分公司、奥航公司答辩中关于奥航分公司存在可以单方解除劳动合同的法定事由，不再予以审查。奥航分公司抗辩劳动关系解除，应以其出具的且为李敏所知悉的解除或终止劳动合同的证明材料为依据，而非签订于2017年10月2日的拆股协议。李敏虽陈述其于拆股协议签订后离开公司，但具体离职时间未明，而奥航分公司亦未能提供考勤记录等佐证其抗辩事实。故奥航分公司刊登声明将李敏离职时间确定为2017年9月30日，依据不足，不予采纳。关于李敏主张奥航分公司违法

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤05民终804号上诉人（原审被告）：深圳市奥航国际货运代理有限公司汕头分公司，住所地汕头市******************。负责人：郭锐州，总经理。上诉人（原审被告）：深圳市奥航国际货运代理有限公司，住所地深圳市罗湖区******************。法定代表人：郭锐州，总经理。上述两上诉人的共同委托诉讼代理人：付彩姿，北京市盈科（广……