劳动争议 （2013）浙绍民终字第473号

本案的争议焦点是：原审判决上诉人某绍兴饭店向被上诉人王某某支付停工留薪期工资及经济补偿金有无事实和法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。双方当事人于2008年8月1日签订的劳动合同中明确约定“乙方（王某某）的月岗位工资为1350元”，被上诉人王某某于2012年1月15日发生工伤后，上诉人某绍兴饭店按照928元发放工资违反劳动合同约定及《工伤保险条例》规定，原审法院核定需补发工资2462元，于法有据。因上诉人某绍兴饭店存在未足额发放停工留薪期工资的情形，被上诉人王某某根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定行使劳动者单某解除权，并依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定要求上诉人某绍兴饭店支付经济补偿金，符合法律规定。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人某绍兴饭店负担

本案的争议焦点是：原审判决上诉人某绍兴饭店向被上诉人王某某支付停工留薪期工资及经济补偿金有无事实和法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。双方当事人于2008年8月1日签订的劳动合同中明确约定“乙方（王某某）的月岗位工资为1350元”，被上诉人王某某于2012年1月15日发生工伤后，上诉人某绍兴饭店按照928元发放工资违反劳动合同约定及《工伤保险条例》规定，原审法院核定需补发工资2462元，于法有据。因上诉人某绍兴饭店存在未足额发放停工留薪期工资的情形，被上诉人王某某

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第473号上诉人（原审被告）某绍兴饭店，住所地绍兴市环山路*号。法定代表人应某。委托代理人（特别授权）金甲。被上诉人（原审原告）王某某。委托代理人（特别授权代理）金乙。上诉人某绍兴饭店因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2012）绍越民初字第4520号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年4月24日立案受理并依法组……