劳动争议 （2019）津02民终6343号

劳动者和企业的合法权益均应受到保护。窗体顶端当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张窗体顶端一审法院认为，双方争议的焦点是被告天津人力资源开发服务中心解除劳动合同的合法性问题以及被告是否应向郭永梅支付加班费、带薪年休假工资、2018年6月工资、2017年12月-2018年4月未发放提成问题。关于解除劳动合同的合法性问题。郭永梅请求判令泸州津都酒类销售有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金108280.5元，泸州津都酒类销售有限公司称其将郭永梅退回被告天津人力资源开发服务中心是因为郭永梅严重违反公司规章制度，退回符合法定理由。天津人力资源开发服务中心则称其依据用工单位出具的《关于郭永梅退回劳务派遣公司的通知》向郭永梅邮寄了《解除劳动合同通知书》，应视为以书面形式通知郭永梅解除劳动合同。综合审核原、被告提交的相关证据，一审法院认为，天津人力资源开发服务中心依据用工单位即泸州津都酒类销售有限公司出具的《关于郭永梅退回劳务派遣公司的通知》，向郭永梅邮寄《解除劳动合

劳动者和企业的合法权益均应受到保护。窗体顶端当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张窗体顶端一审法院认为，双方争议的焦点是被告天津人力资源开发服务中心解除劳动合同的合法性问题以及被告是否应向郭永梅支付加班费、带薪年休假工资、2018年6月工资、2017年12月-2018年4月未发放提成问题。关于解除劳动合同的合法性问题。郭永梅请求判令泸州津都酒类销售有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金108280.5元，泸州津都酒类销售有限公司称其将郭永梅退回被告天津人力资源开

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6343号上诉人（原审原告）：郭永梅，女，1982年1月3日出生，汉族，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：天津人力资源开发服务中心，住所地天津市河西区九龙路金达园4号楼底商。法定代表人：安晓宁，部长。委托诉讼代理人：周紫勍，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：泸州津都酒类销售有限公司，住所地四川自贸区川南临港片区泸州九狮总部经济区……