劳动争议 （2017）渝05民终4983号

根据重庆市江津区安全生产监督管理局要求，山田花炮公司每年7－9月份停止生产，此期间劳动关系中断，高朝芬与山田花炮公司不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。高朝芬从2015年6月30日劳动合同终止后，已超过女职工50周岁的法定退休年龄，不再是《劳动法》意义上的劳动者，双方之间建立的不再是劳动关系，而属劳务关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》“劳动争议仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，高朝芬从其劳动合同终止后，就应当知道自已的权利被侵害，仲裁时效期间即开始起算,而高朝芬却未在法律规定的一年仲裁时效期间内向山田花炮公司主张权利,高朝芬未

根据重庆市江津区安全生产监督管理局要求，山田花炮公司每年7－9月份停止生产，此期间劳动关系中断，高朝芬与山田花炮公司不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。高朝芬从2015年6月30日劳动合同终止后，已超过女职工50周岁的法定退休年龄，不再是《劳动法》意义上的劳动者，双方之间建立的不再是劳动关系，而属劳务关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》“劳动争议仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终4983号上诉人（原审原告）：高朝芬，女，汉族，1965年4月10日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：王之军，重庆宇广律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐华露，重庆宇广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市山田花炮制造有限公司，住所地重庆市江津区杜市镇永隆村六社，组织机构代码证45039749-8。法定代表人：黄文良，董事长。委……