劳动争议 （2019）苏13民终3627号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动者隶属于用人单位，且双方主体适格符合国家的法律规定。张慧主张其于2012年5月入职，未举证证明，对其主张不予支持。万源泗阳分公司抗辩张慧于2016年2月辞职，亦未举证证明，对其辩解不予采信。故张慧自2012年9月至2018年2月期间在万源泗阳分公司工作，双方之间形成事实劳动关系。关于争议焦点二，劳动者在用人单位提供劳动期间，用人单位应按照国家劳动工资支付规定及双方合同约定支付劳动者劳动报酬。当事人对自己提出的主张应提供证据予以证明，没有证据证明的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张慧主张万源泗阳分公司欠付张慧工资，并提供其与同事的微信聊天、录音以及与万源泗阳分公司的法定代表人的通话录音，万源泗阳分公司对以上证据的关联性均不予认可。一审法院认为，张慧提供的证据不能证明万源泗阳分公司欠付工资的具体数额。张慧主张双方口头约定业务提成按工程量面积计算，未举证证明业务提成标准，难以确认张慧主张的提成标准及欠付工资数额，故对张慧主张的欠付工资的请求不予支持。关于争议焦点三，劳动者以个人原因提

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动者隶属于用人单位，且双方主体适格符合国家的法律规定。张慧主张其于2012年5月入职，未举证证明，对其主张不予支持。万源泗阳分公司抗辩张慧于2016年2月辞职，亦未举证证明，对其辩解不予采信。故张慧自2012年9月至2018年2月期间在万源泗阳分公司工作，双方之间形成事实劳动关系。关于争议焦点二，劳动者在用人单位提供劳动期间，用人单位应按照国家劳动工资支付规定及双方合同约定支付劳动者劳动报酬。当事人对自己提出的主张应提供证据予以证明，没有证据证明的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张慧主张

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终3627号上诉人（原审原告）:张慧，女，1987年9月14日出生，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：丁一凡，江苏金邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:江苏万源工程咨询有限公司泗阳分公司，住所地江苏省泗阳县众兴镇北京东路（文苑雅居****商铺）。负责人：庄学明，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡汉轩，江苏义缘律师事务所律师。上诉人张慧因……