劳动争议 （2017）赣01民终539号

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确权利义务的协议，目的在于保护双方合法权益，固定双方权利义务关系，稳定劳动关系，至于采用何种形式并无强制性规定。双方之间签订的其他书面文件的内容具备了劳动合同的各项要件，明确了双方权利义务关系的，可以视作书面劳动合同。不具备劳动合同要件的其它书面文件不应当视作书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”本案中，上诉人江西联贝邦金融服务股份有限公司提供的员工档案，仅仅写明了劳动报酬、试用期限，对于合同期限，工作内容等其他内容均未载明，从形式到内容，均不符合书面劳动合同的要求，一审法院据此认定其不属于书面劳动合同，并无不当。上诉人江西联贝邦金融服务股份有限公司在与被上诉人孙威涛存在劳动关系的情况下，未在法定期限内与被上诉人孙威涛签订书面劳动合同，依法应当支付双倍工资，一审法院据此判决其支

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确权利义务的协议，目的在于保护双方合法权益，固定双方权利义务关系，稳定劳动关系，至于采用何种形式并无强制性规定。双方之间签订的其他书面文件的内容具备了劳动合同的各项要件，明确了双方权利义务关系的，可以视作书面劳动合同。不具备劳动合同要件的其它书面文件不应当视作书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终539号上诉人(原审原告)：江西联贝邦金融服务股份有限公司，住所地：南昌市红谷滩新区绿茵路129号联发广场写字楼202室（第2层），统一社会信用代码：91360125MA35G41T9L。法定代表人：朱光湖，系该公司董事长。被上诉人(原审被告)：孙威涛，男，1990年11月7日生，汉族，住南昌市新建区。上诉人江西联贝邦金融服务股份有限……