劳动争议 （2017）皖12民终998号

陶金锐与众鑫公司系事实劳动关系，陶金锐在工作过程中受伤，经劳动部门认定为工伤，等级为十级劳动功能障碍，事实清楚，众鑫公司对此并无异议，对该部分事实应予认可。劳动者依法享有社会保险待遇的权利。众鑫公司作为用工单位，未为陶金锐参加工伤保险，应当按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。陶金锐在遭受工伤致残后，提出与众鑫公司解除劳动关系，符合法律规定，应予准许。关于陶金锐请求的工伤赔偿项目及数额问题，分别认定如下：一、关于陶金锐工资数额的确认问题。诉讼中，众鑫公司提交陶金锐在事故前工资发放花名册，以此证明众鑫公司每月的平均工资为1800元。陶金锐陈述该1800元仅为基础工资，单位每天根据所运输的车次计发当天工资，属于计件工资性质。从陶金锐驾驶证准驾车型及本地工资水平考量，陶金锐的陈述较为合理。因双方均未提供充分有效的证据证实陶金锐的实际工资收入状况，故陶金锐享受工伤保险待遇的月工资基数应当参照统筹地区即阜阳市2014年度职工月平均工资3546元/月计算。二、关于陶金锐停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

陶金锐与众鑫公司系事实劳动关系，陶金锐在工作过程中受伤，经劳动部门认定为工伤，等级为十级劳动功能障碍，事实清楚，众鑫公司对此并无异议，对该部分事实应予认可。劳动者依法享有社会保险待遇的权利。众鑫公司作为用工单位，未为陶金锐参加工伤保险，应当按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。陶金锐在遭受工伤致残后，提出与众鑫公司解除劳动关系，符合法律规定，应予准许。关于陶金锐请求的工伤赔偿项目及数额问题，分别认定如下：一、关于陶金锐工资数额的确认问题。诉讼中，众鑫公司提交陶金锐在事故前工资发放花名册，以此证明众鑫公司每月的平均工资为1800元。陶金锐陈述该1800元仅为基础工资，单位每天根据

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖12民终998号上诉人（原审被告）:阜阳市众鑫商品混凝土有限责任公司,住所地安徽省阜阳市颍泉区。法定代表人：张浩，该公司总经理。委托代理人：周卫辉，安徽天宽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:陶金锐,住安徽省阜阳市颍州区。委托代理人：张涛，安徽风采律师事务所律师。上诉人阜阳市众鑫商品混泥土有限公司公司（以下简称众鑫公司）因与被上诉人陶金锐劳……