劳动争议 （2015）广法民终字第836号

吴华友与金鹰煤业公司之间从2005年9月起存在事实劳动关系，吴华友长期从事矿山井下作业，被广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为煤工尘肺壹期，广安市人力资源和社会保障局认定为工伤及广安市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定为伤残柒级，予以采信，应享受相应的工伤待遇。吴华友的月工资标准，根据2013年广安市全部单位职工平均工资36213元，根据吴华友从事的行业工种，参照广安市人民政府办公室《关于提高煤矿从业人员经济待遇的指导意见》（广安府办发［2004］197号、劳动和社会保障部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》（劳社部发［2006］24号），酌定吴华友的月平均工资标准为2650元。吴华友提出其月平均工资为4000元，但提供不出其检查出患有职业病之前一年的工资收入依据，对其提出月平均工资4000元本院不予采信。金鹰煤业公司提出根据《职业病诊断证明书》一年后复查的处理意见，其已向广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部申请复查，要求本案中止审理，以确定吴华友是否患有职业病，然后再恢复本案审理，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条“当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医

吴华友与金鹰煤业公司之间从2005年9月起存在事实劳动关系，吴华友长期从事矿山井下作业，被广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为煤工尘肺壹期，广安市人力资源和社会保障局认定为工伤及广安市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定为伤残柒级，予以采信，应享受相应的工伤待遇。吴华友的月工资标准，根据2013年广安市全部单位职工平均工资36213元，根据吴华友从事的行业工种，参照广安市人民政府办公室《关于提高煤矿从业人员经济待遇的指导意见》（广安府办发［2004］197号、劳动和社会保障部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》（劳社部发［2006］24号），酌定吴华友的月平均工资标准为2650元。吴

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)广法民终字第836号上诉人（原审被告）邻水县金鹰煤业有限责任公司。住所地：四川省邻水县牟家镇金凤村一、六组，组织机构代码证：76998271-Ｘ。法定代表人何明瑛，该公司董事长。委托代理人邱雄，男，汉族，生于1969年5月6日。住四川省邻水县，该公司职工。（特别授权）被上诉人（原审原告）吴华友，男，生于1963年2月21日，汉族，农村居民，住四……