劳动争议 （2018）津02民终2246号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。从双方庭审陈述和在案证据来看，中汽中心公司在2008年3月作出了与王大伟解除劳动合同的决定，并以快递形式向王大伟的实际住址送达，履行了送达义务。再者，中汽中心公司停止向王大伟支付劳动待遇、停止缴纳社会保险，王大伟应当对此明知。现没有证据证实王大伟曾经提出主张，也没有证据证实存在时效中止或者中断的其他事由，故中汽中心公司关于时效的抗辩成立，截至王大伟申诉，已经远超一年申诉时效，故其主张一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：“驳回原告王大伟的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告王大伟负担。”二审中，当事人未提交新证据。二审经审理查明，2018年2月11日，“中国汽车技术研究中心”更名为“中国汽车技术研究中心有限公司”。本院二审经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议

王大伟、中国汽车技术研究中心有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终2246号上诉人（原审原告）：王大伟，男，1962年11月12日出生，汉族，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）：中国汽车技术研究中心有限公司（原中国汽车技术研究中心），住所地天津市东丽区先锋东路68号。法定代表人：于凯，董事长。委托诉讼代理人：安好，天津长丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：于文庆，天津长丰律师事务所律师。上诉人王大伟因……