劳动争议 （2018）津02民终2302号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。双方于2007年12月25日签订的劳动合同已经实际履行，现没有证据证实存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同或免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的情形，也没有证据证实双方签订的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，故王大伟的主张没有事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回原告王大伟的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告王大伟负担。二审中，当事人未提交新证据。二审经审理查明，2018年2月11日，“中国汽车技术研究中心”更名为“中国汽车技术研究中心有限公司”。本院二审经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人主张其与被上诉人于2007年12月25日签订的劳动合同无效，但是上诉人未能举证证明其签订的劳动合同并非其真实意思表示，上诉人也未

王大伟、中国汽车技术研究中心有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终2302号上诉人（原审原告）：王大伟，男，1962年11月12日出生，汉族，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）：中国汽车技术研究中心有限公司（原中国汽车技术研究中心），住所地天津市东丽区先锋东路68号。法定代表人：于凯，董事长。委托诉讼代理人：安好，天津长丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：于文庆，天津长丰律师事务所律师。上诉人王大伟因……