劳动争议 （2011）汕尾中法民三终字第28号

上诉人曾庆雅于2006年6月24日以来被被上诉人海丰县运达时皮业有限公司聘为司机，双方签订了劳动合同，其劳动关系依法成立的，受法律保护。上诉人曾庆雅与被上诉人海丰县运达时皮业有限公司解除劳动合同关系，双方签订解除劳动合同协议书并签名、盖章，对经济补偿金、代通知金、工资、加班费等费用达成了协议，且上诉人领取了全部补偿款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第㈡、㈢项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈢》第十条第一款：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资

上诉人曾庆雅于2006年6月24日以来被被上诉人海丰县运达时皮业有限公司聘为司机，双方签订了劳动合同，其劳动关系依法成立的，受法律保护。上诉人曾庆雅与被上诉人海丰县运达时皮业有限公司解除劳动合同关系，双方签订解除劳动合同协议书并签名、盖章，对经济补偿金、代通知金、工资、加班费等费用达成了协议，且上诉人领取了全部补偿款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第㈡、㈢项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”第四十条：“有下列情形之一的，用人

广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）汕尾中法民三终字第28号上诉人（原审原告）曾庆雅，男，1969年3月21日生，汉族，海丰县人，住海丰县。委托代理人曾庆联，男，1967年6月16日生，汉族，海丰县人，住址同上。被上诉人（原审被告）海丰县运达时皮业有限公司。地址：海丰县赤石镇新联工业区。法定代表人陈丽平。委托代理人陈清君，广东真鹰律师事务所律师。上诉人曾庆雅因劳动争议纠纷一案，不……