劳动争议 （2013）洪民一终字第869号

原、被告共同签订的劳动合同受法律保护，对双方具有法律约束力，原告变更被告的工作场地，实际变更了双方合同约定的内容，依法应当与被告进行协商并采用书面形式告知，按双方合同约定则应提前三十日书面通知被告，原告自2012年7月20日提出将被告调换工作场地至同年7月26日即锁停被告的工卡，迫使被告无法上班，其行为不仅违反了双方共同签劳动合同第十条第5款的约定，也与相关劳动法规不符，属违法解除劳动者劳动关系的行为，依法应予被告经济赔偿，对于被告的月均工资标准，原告负有举证义务。原告未能提供，应当承担举证不能的不利后果，法院对被告主张工作限及月均工资标准予以采信。鉴于被告已同意解除双方的劳动关系，法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之条规定，判决如下：一、解除原告江西鑫泰科贸有限公司与被告梁华秀的劳动关系；二、限原告江西鑫泰科贸有限公司自本判决生效后十日内一次性给付被告梁华秀经济赔偿（1920元／月×5个月×2倍）19200元整。案件受理费10元由原告承担。鑫泰公司不服一审判决，向本院上诉称：原审判决在认定劳动合同关系主体资格上存在诉讼主体

原、被告共同签订的劳动合同受法律保护，对双方具有法律约束力，原告变更被告的工作场地，实际变更了双方合同约定的内容，依法应当与被告进行协商并采用书面形式告知，按双方合同约定则应提前三十日书面通知被告，原告自2012年7月20日提出将被告调换工作场地至同年7月26日即锁停被告的工卡，迫使被告无法上班，其行为不仅违反了双方共同签劳动合同第十条第5款的约定，也与相关劳动法规不符，属违法解除劳动者劳动关系的行为，依法应予被告经济赔偿，对于被告的月均工资标准，原告负有举证义务。原告未能提供，应当承担举证不能的不利后果，法院对被告主张工作限及月均工资标准予以采信。鉴于被告已同意解除双方的劳动关系，法院予以采

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）洪民一终字第869号上诉人（原审原告）：江西鑫泰科贸有限公司，住所地：南昌市西湖区。法定代表人：方曦，该公司总经理。委托代理人：邓晨成，该公司业务经理。被上诉人（原审被告）：梁华秀，女，1974年出生，汉族，住江西省进贤县。上诉人江西鑫泰科贸有限公司（以下简称“鑫泰公司”）因与被上诉人梁华秀劳动争议纠纷一案，不服南昌市进贤县人民法院作出的（20……