劳动争议 （2016）苏05民终6657号

关于吴友军主张的病假工资。根据法律规定，××或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当依法支付病假工资。本案中，海立公司未向吴友军支付过医疗期工资，现双方一致认可吴友军的医疗休息期间为2个月，结合海立公司基本工资1912元的标准，原审法院认为海立公司公司应当支付吴友军接受治疗休息期间病假工资3824元（1912*2）。本案的争议焦点主要有两个：一、海立公司是否应当支付吴友军未签订劳动合同的二倍工资？二、海立公司是否应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金？关于争议焦点一之未签订劳动合同二倍工资。吴友军认为其是在申请劳动仲裁前才知道是与海立公司建立的劳动关系，但其并未与海立公司签订过书面劳动合同，劳动合同备案登记是海立公司单方操作的，吴友军并不知情，海立公司为吴友军缴纳社会保险的行为也不能视为双方签订劳动合同。海立公司认为从2014年11月开始，吴友军的工资由海立公司公司发放，社会保险由海立公司公司缴纳，吴友军与海立公司之间并未签订过劳动合同，但这是因为吴友军与之前的海欣公司并没有解除劳动合同关系，所以海立公司无法与吴友军签订书面劳动合同。原审法院认为，用人单位应当在用工之日

关于吴友军主张的病假工资。根据法律规定，××或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当依法支付病假工资。本案中，海立公司未向吴友军支付过医疗期工资，现双方一致认可吴友军的医疗休息期间为2个月，结合海立公司基本工资1912元的标准，原审法院认为海立公司公司应当支付吴友军接受治疗休息期间病假工资3824元（1912*2）。本案的争议焦点主要有两个：一、海立公司是否应当支付吴友军未签订劳动合同的二倍工资？二、海立公司是否应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金？关于争议焦点一之未签订劳动合同二倍工资。吴友军认为其是在申请劳动仲裁前才知道是与海立公司建立的劳动关系，但其并未与海立公司签订过

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终6657号上诉人（原审被告）：常熟市海立复合材料有限公司，住所地常熟市碧溪新区东张东吴路12号25幢三楼。法定代表人：钱燕飞，总经理。委托诉讼代理人：丁振华，江苏圣益律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴友军。委托诉讼代理人：王晓东，常熟市新港法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：夏敏，常熟市新港法律服务所法律工作者。上诉人常熟市海立……