劳动争议 （2019）鲁01民终11275号

顺翔公司与马雷签订《劳动合同》，系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，属于有效合同，双方均应按照合同约定履行各自的义务。顺翔公司称马雷未按照上述合同第32条第一、二、三项履行，依约应承担违约责任，但顺翔公司提交的证据不足以证实其主张，应承担举证不能的法律后果，故对于其主张马雷支付劳动合同违约金702000元的诉讼请求，事实不清，证据不足，一审法院不予支持。顺翔公司与马雷对于竞业禁止期间的补偿金未进行约定，马雷在仲裁阶段按照济南市最低工资标准1910元主张每月的竞业限制补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付”之规定，马雷按照济南市最低工资标准1910元主张每月的竞业限制补偿金符合法律规定，一审法院予以支持，因马

顺翔公司与马雷签订《劳动合同》，系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，属于有效合同，双方均应按照合同约定履行各自的义务。顺翔公司称马雷未按照上述合同第32条第一、二、三项履行，依约应承担违约责任，但顺翔公司提交的证据不足以证实其主张，应承担举证不能的法律后果，故对于其主张马雷支付劳动合同违约金702000元的诉讼请求，事实不清，证据不足，一审法院不予支持。顺翔公司与马雷对于竞业禁止期间的补偿金未进行约定，马雷在仲裁阶段按照济南市最低工资标准1910元主张每月的竞业限制补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终11275号上诉人（原审原告）：山东顺翔国际货运代理有限公司，住所地济南市。法定代表人：冉巍，总经理。委托诉讼代理人：郭腾学，山东盛强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马雷，男，汉族，1990年4月8日出生，居民，住山东省邹平县。上诉人山东顺翔国际货运代理有限公司（以下简称顺翔公司）因与被上诉人马雷劳动争议一案，不服济南高新技术产……