劳动争议 （2019）鲁06民终6514号

2018年6月被告组织原告进行了职业健康查体，原告在被告处工作至2018年10月，2018年11月1日，原、被告就双方解除用工关系问题达成协议，被告按照原告离岗前12个月的平均工资为基数及原告的工作年限一次性支付给原告解除劳动关系的双倍经济补偿金，同时原、被告约定今后无论发生任何问题互不追究对方任何责任。现原告又主张与被告恢复劳动关系，由被告补发工资、支付工资差额、未签订无固定期限劳动合同双倍工资等无事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及相关法律法规之规定，判决：驳回原告王龙先的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王龙先负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，2018年11月1日，上诉人与被上诉人就双方解除用工关系达成协议，约定被上诉人一次性支付给上诉人解除劳动关系双倍经济补偿金、社会保险补偿，声明今后无论发生任何问题互不追究对方任何责任。该协议是双方当事人真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，依法应予确认。在被上诉人按照协议约定支付上诉人相关款项后，上诉人又主张恢复劳动关系，补发工资、支付工资差额、未签订无固定期

2018年6月被告组织原告进行了职业健康查体，原告在被告处工作至2018年10月，2018年11月1日，原、被告就双方解除用工关系问题达成协议，被告按照原告离岗前12个月的平均工资为基数及原告的工作年限一次性支付给原告解除劳动关系的双倍经济补偿金，同时原、被告约定今后无论发生任何问题互不追究对方任何责任。现原告又主张与被告恢复劳动关系，由被告补发工资、支付工资差额、未签订无固定期限劳动合同双倍工资等无事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及相关法律法规之规定，判决：驳回原告王龙先的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王龙先负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6514号上诉人（原审原告）：王龙先，男，1970年12月23日生，汉族，居民，住招远市。被上诉人（原审被告）：招金矿业股份有限公司金翅岭金矿，住所地招远市张华北。法定代表人：王永成，矿长。委托诉讼代理人：兰洪宇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨东山，山东通昌律师事务所律师。上诉人王龙先因与被上诉人招金矿业股份有限公司金翅岭金矿（以……