劳动争议 （2017）鲁10民终1617号

本案的争议焦点为被告2015年4月至离职时原告欠付其工资的工资计算标准问题。2014年3月30日，原告聘用被告从事办公室主任工作，并签订《劳动合同书》一份，约定被告在试用期期间的基本工资为2800元/月，试用期结束后，被告的工资调整为基本工资为3500元/月，绩效工资、岗位补贴及其他支付项目由原告按照被告实际工作能力确定。原告主张被告2015年4月至离职时的工资标准应按照其基本工资3500元/月计算，并提交《关于发放基本工资的通知》（威有色【2015】第2号）文件证实其主张。该文件中虽载明因原告生产经营困难，决定从2015年4月1日起公司全体员工发放基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金不予发放。但原告并未提交就该文件向被告送达、公示及征得被告同意降低工资标准的相关证据。故原告的主张证据不足，不予采信。被告主张其2015年4月至离职期间的工资标准应按10000元/月计算。双方签订的《劳动合同书》及《员工薪资调整审批表》的内容中载明10000元/月的税前满额工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等各部分组成，绩效工资、岗位补贴及其他支付项目应根据绩效考核及出勤情况等确定。原告自2015

本案的争议焦点为被告2015年4月至离职时原告欠付其工资的工资计算标准问题。2014年3月30日，原告聘用被告从事办公室主任工作，并签订《劳动合同书》一份，约定被告在试用期期间的基本工资为2800元/月，试用期结束后，被告的工资调整为基本工资为3500元/月，绩效工资、岗位补贴及其他支付项目由原告按照被告实际工作能力确定。原告主张被告2015年4月至离职时的工资标准应按照其基本工资3500元/月计算，并提交《关于发放基本工资的通知》（威有色【2015】第2号）文件证实其主张。该文件中虽载明因原告生产经营困难，决定从2015年4月1日起公司全体员工发放基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金不予发放。

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终1617号上诉人（原审原告）:威海有色科技园开发建设有限公司，住所地荣成市崂山南路。法定代表人：孙波，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈建平，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：龙隆，男，1978年9月21日出生，汉族，住山东省威海市环翠区，现住荣成市青山南区。上诉人威海有色科技园开发建设有限公司（以下简称有色科技园）因与被上诉人龙隆……