劳动争议 （2016）湘03民终1156号

一、原告拟证明被告冯伟因违反原告公司的规章制度受到警告、记过、罚款等处分而提交的三份《内部事务联络单》系原告单方面制作且被告否认其真实性，不能证明被告冯伟存在“不服从公司工作安排，严重影响生产秩序、无故旷工”的行为，而被告冯伟提交的原告一份《内部事务联络单》、手机短信，结合被告冯伟在《解除劳动关系证明书》上注明“本人正常上班8小时，多天不加班，被公司认定违规，被公司解除合同”的事实，可以认定被告冯伟因不服从加班安排被原告罚款200元直至解除劳动合同的事实存在，被告冯伟关于原告地通公司违法解除其劳动合同的主张成立，原告地通公司应根据被告冯伟在其公司工作两年零八个月的期间向被告冯伟支付违法解除劳动合同赔偿金30544.32元（5090.72元/月×3个月×2），被告冯伟的该项仲裁请求为28842元，低于以上计算的金额，系被告冯伟对其自身民事权益的处分，法院予以支持，故法院对原告地通公司的第一项诉讼请求不予支持；二、被告认可收到原告两份《质量奖惩单》，《质量奖惩单》载明被告有“漏序”等个体性质量问题，共对被告处罚100元，被告冯伟未提供证据反驳原告的处罚理由，故原告的该处罚理由成立。原、被告

一、原告拟证明被告冯伟因违反原告公司的规章制度受到警告、记过、罚款等处分而提交的三份《内部事务联络单》系原告单方面制作且被告否认其真实性，不能证明被告冯伟存在“不服从公司工作安排，严重影响生产秩序、无故旷工”的行为，而被告冯伟提交的原告一份《内部事务联络单》、手机短信，结合被告冯伟在《解除劳动关系证明书》上注明“本人正常上班8小时，多天不加班，被公司认定违规，被公司解除合同”的事实，可以认定被告冯伟因不服从加班安排被原告罚款200元直至解除劳动合同的事实存在，被告冯伟关于原告地通公司违法解除其劳动合同的主张成立，原告地通公司应根据被告冯伟在其公司工作两年零八个月的期间向被告冯伟支付违法解除劳动

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘03民终1156号上诉人（原审原告）：湘潭地通汽车制品有限公司，住所地湘潭九华经济区步步高大道98号。法定代表人：何烨，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢娟，湖南广云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯伟。上诉人湘潭地通汽车制品有限公司（以下简称地通公司）因与被上诉人冯伟劳动争议一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2016）湘0302民初……