劳动争议 （2015）三中民终字第04308号

双方均认可冉霞与绫致公司、中国四达国际经济技术合作有限公司存在劳务派遣合同关系，另，冉霞要求绫致公司按照《协议书》支付约定的款项，从《协议书》所载内容来看，绫致公司应支付的款项不仅包括劳动报酬，还包括社会保险等所有法定补偿及赔偿。绫致公司对《协议书》上约定的款项不予认可，对《协议书》的签订亦存在争议，故冉霞与绫致公司之间并非单纯的拖欠劳动报酬争议，应属劳动争议。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。现冉霞与绫致公司之间的劳动争议未经仲裁，直接向人民法院起诉不当，对冉霞的起诉，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定：驳回冉霞的起诉。冉霞不服一审法院驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审法院案件性质认定错误，本案应属追索劳动报酬纠纷，应由法院主管。冉

双方均认可冉霞与绫致公司、中国四达国际经济技术合作有限公司存在劳务派遣合同关系，另，冉霞要求绫致公司按照《协议书》支付约定的款项，从《协议书》所载内容来看，绫致公司应支付的款项不仅包括劳动报酬，还包括社会保险等所有法定补偿及赔偿。绫致公司对《协议书》上约定的款项不予认可，对《协议书》的签订亦存在争议，故冉霞与绫致公司之间并非单纯的拖欠劳动报酬争议，应属劳动争议。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。现冉霞与绫致公司

北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）三中民终字第04308号上诉人（原审原告）冉霞，女，1984年2月28日出生。委托代理人曹立森，北京市中喆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人刘冬，北京市汉坤律师事务所律师。委托代理人刘静，北京市汉坤律师事务所律师。上诉人冉霞因与被上诉人绫……