劳动争议 （2019）湘01民终13729号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下两个方面：一、关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，黄四元、北京同仁堂公司双方连续订立了四份固定期限劳动合同，现黄四元未举证证明双方在连续订立两次固定期限劳动合同后，向北京同仁堂公司提出了订立无固定期限劳动合同的要求，而是继续签订了两份固定期限劳动合同，可视为黄四元同意继续签订固定期限劳动合同，故对于黄四元要求北京同仁堂公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。二、关于2018年、2019年年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”由此可见，安排劳动者年休假是用人单位的法定义务

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下两个方面：一、关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，黄四元、北京同仁堂公司双方连续订立了四份固定期限劳动合同，现黄四元未举证证明双方在连续订立两次固定期限劳动合同后，向北京同仁堂公司提出了订立无固定期限劳动合同的要求，而是继续签订了两份固定期限劳动合同，可视为黄四元同意继续签订固定期限劳动合同，

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13729号上诉人（一审原告）：黄四元，女，1969年2月19日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：张璋，湖南银联律师事务所律师。委托诉讼代理人：王三槐，湖南银联律师事务所律师。上诉人（一审被告）：北京同仁堂健康药品经营有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街甲6号D座19层。法定代表人：武雯，总经理。委托诉讼代理人：崔……