劳动争议 （2019）陕01民终6187号

王坤甲、核设备公司双方曾建立劳动关系。2016年初起，王坤甲再未至核设备公司处工作，核设备公司亦未向其发放工资生活费，双方无工作、管理、服从与约束等工作关系，劳动关系已实际解除。故应确定，双方劳动关系于2015年12月底解除。对劳动关系的解除，应视为双方的共同意愿，视为协商解除。核设备公司应付王坤甲解除劳动关系经济补偿金32232.2元。王坤甲之伤构成工伤，核设备公司应付王坤甲一次性伤残就业补助金28245.48元，其一次性工伤医疗补助金应由社保部门承付，本案不予处理。核设备公司应归还王坤甲的人事档案及冷作工中级和高级证书。社保手续问题，人民法院不予处理。王坤甲的其他诉请，并无依据，不予支持，应予驳回。核设备公司所述其劳动仲裁时效已过的意见，不符合有关法律规定，不予采纳。原审法院依据《工伤保险条例》第三十七条，《西安市工伤保险实施办法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决：一、原、被告劳动关系于2015年12月底解除。二、被告西安核设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告王坤甲一次性伤残就业补助金28245.48元。三、被告西

王坤甲、核设备公司双方曾建立劳动关系。2016年初起，王坤甲再未至核设备公司处工作，核设备公司亦未向其发放工资生活费，双方无工作、管理、服从与约束等工作关系，劳动关系已实际解除。故应确定，双方劳动关系于2015年12月底解除。对劳动关系的解除，应视为双方的共同意愿，视为协商解除。核设备公司应付王坤甲解除劳动关系经济补偿金32232.2元。王坤甲之伤构成工伤，核设备公司应付王坤甲一次性伤残就业补助金28245.48元，其一次性工伤医疗补助金应由社保部门承付，本案不予处理。核设备公司应归还王坤甲的人事档案及冷作工中级和高级证书。社保手续问题，人民法院不予处理。王坤甲的其他诉请，并无依据，不予支持，

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终6187号上诉人（原审被告）西安核设备有限公司，住所地陕西省西安市未央区北郊徐家湾渭滨街5号。法定代表人董宏亮，该公司董事长。委托代理人雷维刚，陕西信邦律师事务所律师。委托代理人郭潇翔，陕西信邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王坤甲，男，1984年3月15日出生，汉族，住西安市未央区。上诉人西安核设备有限公司（以下简称“核设备公司……