劳动争议 （2017）闽02民终2361号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述认定的事实，富山诚达公司思明分公司于2016年9月19日以刘永先严重违反公司规章制度为由解除与刘永先的劳动合同，但富山诚达公司思明分公司并不能证明刘永先确实存在严重违反公司规章制度的情形，故富山诚达公司思明分公司解除刘永先劳动合同属于违法，应向刘永先支付赔偿金。双方均认可刘永先的工龄从2001年7月2日连续计算至2016年9月19日，故富山诚达公司思明分公司应向刘永先支付的赔偿金数额为181226元（15.5×2×5846）。富山诚达公司思明分公司关于无需支付赔偿金的请求，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、驳回厦门富山诚达百货商业广场有

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述认定的事实，富山诚达公司思明分公司于2016年9月19日以刘永先严重违反公司规章制度为由解除与刘永先的劳动合同，但富山诚达公司思明分公司并不能证明刘永先确实存在严重违反公司规章制度的情形，故富山诚达公司思明分公司解除刘永先劳动合同属于违法，应向刘永先支付赔偿金。双方均认可刘永先的工龄从2001年7月2日连续计算至2016年9月19日，故富山诚达公司思明分公司应向刘永先支付的赔偿金数额为181226元（15.5×2×5846）。富山

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终2361号上诉人（一审原告）:厦门富山诚达百货商业广场有限公司思明分公司，住所地厦门市思明区思明南路158号。负责人：吴涛，总经理。委托诉讼代理人：苏玲，公司职员。委托诉讼代理人：周冰，重庆中钦律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：刘永先，男，1975年8月20日出生，汉族，住福建省武平县。上诉人厦门富山诚达百货商业广场有限公司思明分……