劳动争议 （2017）闽05民终2085号

南山公司、郑建兰各自提供的《外派人员劳动合同》，系郑向阳与南山公司签订，且郑建兰不予认可其授权郑向阳与南山公司签订，故两份合同均与本案无关。南山公司提供的机票订购记录系打印件，真实性无法确认，不予认定。据此，南山公司并无其他证据证明双方已签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，南山公司应支付郑建兰未签订书面劳动合同的另一倍工资，仲裁认定南山公司应自2016年3月26日起至2016年5月13日止按月4000元向郑建兰支付另一倍工资6000元（4000元/月×1.5个月），郑建兰对该裁决并未提起诉讼，应予支持。郑建兰主张南山公司违法解除劳动关系，负有提供证据证明自己主张的责任。鉴于郑建兰未能提供证据证明南山公司违法与其解除劳动关系，且南山公司主张没有主动提出解除劳动关系，故应认定南山公司、郑建兰之间的劳动关系尚未明确解除，不存在南山公司因违法解除劳动合同而需支付赔偿金的问题。综上所述，南山公司自2016年2月26日与郑建兰建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，故应支付郑建兰另一倍工资6000元。因无证据证明南山公司违法解除

南山公司、郑建兰各自提供的《外派人员劳动合同》，系郑向阳与南山公司签订，且郑建兰不予认可其授权郑向阳与南山公司签订，故两份合同均与本案无关。南山公司提供的机票订购记录系打印件，真实性无法确认，不予认定。据此，南山公司并无其他证据证明双方已签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，南山公司应支付郑建兰未签订书面劳动合同的另一倍工资，仲裁认定南山公司应自2016年3月26日起至2016年5月13日止按月4000元向郑建兰支付另一倍工资6000元（4000元/月×1.5个月），郑建兰对该裁决并未提起诉讼，应予支持。郑建兰主张南山公司

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终2085号上诉人（原审原告）：福建南山发展股份有限公司，住所地福建省惠安县螺阳镇世纪大道建筑业大楼2#-20F。法定代表人：卢昆山，该公司董事长。上诉人（原审被告）：郑建兰，女，1970年6月11出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。委托诉讼代理人：ＸＸ梓，福建泉中律师事务所律师。上诉人福建南山发展股份有限公司（以下简称南山公司）与上诉人……