劳动争议 （2016）豫12民终28号

宇龙织针公司与张玉梅的劳动关系根据张玉梅提交的工资表应自2006年12月开始计算。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，宇龙织针公司应当为张玉梅缴纳2006年11月至2011年7月份的社会养老、医疗保险。关于失业保险，因三门峡市社会失业保险中心出具的证明相互矛盾，以最后一份证明为准，由宇龙织针公司补交2006年12月至2014年8月的失业保险。宇龙织针公司主张不支付2013年10月至2014年6月份低于最低工资标准的差额部分，依据《工资支付暂行条例》第十二条“劳动者提供正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准“之规定，宇龙织针公司仅提供2013年10月份考勤表，没有附载事假条，且张玉梅不予认可请假事实，从张玉梅提供的工资表可以看出确实低于三门峡工资最低保障标准，宇龙织针公司应支付张玉梅提供正常劳动情况下的工资差额2013年10月份289.1元，2014年6月份459.7元。宇龙织针公司不主张支付解除劳动合同经济补偿金，因张玉梅于2014年8月13日已经向宇龙织针公司辞职，宇龙织针公司对张玉梅辞职的的回复和会

宇龙织针公司与张玉梅的劳动关系根据张玉梅提交的工资表应自2006年12月开始计算。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，宇龙织针公司应当为张玉梅缴纳2006年11月至2011年7月份的社会养老、医疗保险。关于失业保险，因三门峡市社会失业保险中心出具的证明相互矛盾，以最后一份证明为准，由宇龙织针公司补交2006年12月至2014年8月的失业保险。宇龙织针公司主张不支付2013年10月至2014年6月份低于最低工资标准的差额部分，依据《工资支付暂行条例》第十二条“劳动者提供正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准“之规

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫12民终28号上诉人（原审原告）三门峡宇龙纺器织针有限责任公司。住所地三门峡市湖滨区黄河路中段*号。法定代表人王捷，该公司总经理。委托代理人鹿宗峡、樊赞刚，该公司员工，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）张玉梅，女。委托代理人尚春壮，男，1965年1月6日出生，汉族，住三门峡市崤山路南一街坊运输公司三号楼。系张玉梅丈夫，代理权限为特别授……