劳动争议 （2014）沈中民五终字第568号

关于王秀芝的起诉是否超过仲裁时效问题。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》规定，申请劳动仲裁的期限为劳动争议发生之日起60日内。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”现王秀芝方自认1991年已知道王秀芝被除名、1998年王秀芝被确诊为精神病，但王秀芝及法定代理人均未在法定期限内申请仲裁，且未能提供有效证据佐证仲裁时效存在中止、中断等法定事由，因此，王秀芝的仲裁请求已超过法定的仲裁时效期间，故对王秀芝的诉讼请求，不予支持。一审法院依照依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回王秀芝的诉讼请求。案件受理费10元，由王秀芝负担。宣判后，上诉人王秀芝不服一审法院判决，向本院提出上诉称：上诉人在工作期间被确诊患有精神疾病，至今未痊愈。一审判决认定事实不清，适用法律不当。被上诉人线桥工程公司答辩称：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，王

关于王秀芝的起诉是否超过仲裁时效问题。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》规定，申请劳动仲裁的期限为劳动争议发生之日起60日内。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”现王秀芝方自认1991年已知道王秀芝被除名、1998年王秀芝被确诊为精神病，但王秀芝及法定代理人均未在法定期限内申请仲裁，且未能提供有效证据佐证仲裁时效存在中止、中断等法定事由，因此，王秀芝的仲裁请求已超过法定的仲裁时效期间，故对王秀芝的诉讼请求，不予支持。一审法院依照依据《中

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第568号上诉人（原审原告）：王秀芝，女，1964年6月17日出生，汉族，住址沈阳市和平区。法定代理人：兰桂珍，系王秀芝姐姐。委托代理人：李霞，系辽宁金正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳铁路分局沈阳线桥工程公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：杨秀萍，系该公司经理。委托代理人：刘杰，系该公司员工。委托代理人：张维林，系该……