劳动争议 （2016）苏05民终5515号

首先，关于杨松是否与东盛羊肉店建立劳动关系、入职时间及工资标准问题,结合杨松提供的工资单等证据及杨松对入职情况、工作环境、工作内容等细节的自然描述，能够认定杨松与东盛羊肉店之间的劳动关系。至于杨松的入职时间及工资标准问题,应由处于优势地位的用人单位进行举证，在杨春英未完成举证证明责任，而杨松能够作出合理说明的情况下,一审法院结合杨松提供的工资单，认定杨松于2014年2月6日入职东盛羊肉店及月工资5300元的事实，对杨春英抗辩与杨松不存在劳动关系的意见，一审法院不予采纳。其次，关于责任确定问题，本案中双方对于劳动关系解除原因陈述不一，杨松主张用人单位口头辞退，杨春英主张劳动者自行离职，双方对各自主张均没有证据证明的情况下，一审法院据此推断双方合意于2015年9月6日起解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中根据杨松的工作年限，应按照两个月工资的标准确定经济补偿金数额。经核算应支付杨松经济补偿金10600元。再次，关于经济补偿金的承担主体问题，东盛羊肉店系杨春英开设的个体工商户，现东盛羊肉店已注销，杨

首先，关于杨松是否与东盛羊肉店建立劳动关系、入职时间及工资标准问题,结合杨松提供的工资单等证据及杨松对入职情况、工作环境、工作内容等细节的自然描述，能够认定杨松与东盛羊肉店之间的劳动关系。至于杨松的入职时间及工资标准问题,应由处于优势地位的用人单位进行举证，在杨春英未完成举证证明责任，而杨松能够作出合理说明的情况下,一审法院结合杨松提供的工资单，认定杨松于2014年2月6日入职东盛羊肉店及月工资5300元的事实，对杨春英抗辩与杨松不存在劳动关系的意见，一审法院不予采纳。其次，关于责任确定问题，本案中双方对于劳动关系解除原因陈述不一，杨松主张用人单位口头辞退，杨春英主张劳动者自行离职，双方对各自

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5515号上诉人（原审被告）:杨春英。委托诉讼代理人:董志峰，江苏苏明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:杨松。上诉人杨春英因与被上诉人杨松劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2015）吴木民初字第782号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月5日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。杨春英上诉称：一、……